综合工时制休年休假算工时还是工资

综合工时制休年休假算工时，且享受正常工作期间的工资。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，年休假期间工资照发。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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综合工时制休年休假常见处理为算工时并支付工资。选择时，应确保符合法律法规，保障员工权益，避免劳动纠纷。如员工已休年休假，应正常计算工时并支付相应工资。
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综合工时制休年休假算工时。具体操作：1. 确保员工符合年休假条件，即连续工作1年以上；2. 年休假期间，按正常工作时间计算工时；3. 年休假期间，员工工资照发，不得扣减；4. 做好记录，确保年休假管理合规，避免纠纷。