辞退后是否有相应补偿？

71岁老人被辞退应有补偿，具体依据劳动法规定。若未支付，违反《劳动合同法》规定，劳动者可申请仲裁，严重影响老人权益。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若单位愿协商，可达成补偿协议；若不愿，则需准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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71岁被辞退应获补偿。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付补偿金；2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，请求裁决支付补偿金。
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71岁老人被公司辞退时，依据劳动法规定应享有相应的补偿权益。如果公司未给予补偿，则违反了《劳动合同法》，老人有权通过申请仲裁来保护自己的合法权益，这种忽视将对老人的生活造成严重影响。
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对于71岁的被辞退员工，他应当获得合理的补偿。具体操作步骤包括：首先尝试与公司协商，要求按照其工作年限支付相应的补偿金；若协商失败，则需整理并收集所有与工作相关的证据；最后，向劳动仲裁委员会正式提交仲裁申请，附上所有证据，请求裁决公司支付应得的补偿金。
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对71岁老人被辞退的情况，通常有两种处理方式：一是通过双方协商达成补偿协议；二是若协商不成，劳动者可以准备充分的证据，如工作合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，运用法律武器来捍卫自己的权益。