已退休企业职工，是否还能享受？

已退休企业职工能否享受原单位福利需视具体情况。分析：已退休企业职工对于原单位提供的福利是否还能享受，主要取决于该福利的性质、企业的规定以及双方的约定。若福利属于企业自主决定的范畴，如节日福利、健康保险等，企业在职工退休后是否继续提供并无强制性规定，需看企业政策。若福利是基于劳动合同或集体合同约定的，则需依据合同条款确定。提醒：若原单位突然停止提供某项重要福利，且该福利对您的生活产生较大影响，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅企业政策、咨询人力资源部门、审查劳动合同或集体合同。选择方式时，应首先尝试查阅企业政策，了解福利的具体规定；若企业政策不明确或存在疑问，可咨询人力资源部门获取更详细的信息；若福利是基于合同约定的，则应仔细审查合同条款，必要时可寻求法律帮助。
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具体操作：1.若福利是企业自主决定的，且企业政策明确规定了退休后是否继续享受，则按照企业政策执行。2.若企业政策不明确或存在争议，可书面申请人力资源部门提供明确答复，并保留好申请记录。3.若福利是基于劳动合同或集体合同约定的，应仔细审查合同条款，若企业违反合同约定，可首先尝试与企业协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，如企业政策文件、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。