关于学校强制学生去特定单位实习，这合法吗？

学校强制学生去特定单位实习一般不合法。分析：根据教育法和相关劳动法规，学生有权选择自己的实习单位，学校应当尊重学生的自主选择权。学校强制学生去特定单位实习，可能侵犯了学生的自由选择权，且可能存在利益输送等不正当行为。提醒：若学校强制实习导致学生权益受损，或实习单位存在安全隐患等问题，表明问题比较严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人不愿去特定单位实习的意愿，提出合理理由和替代方案，与学校进行平等对话。2.投诉阶段：收集相关证据，如学校强制实习的通知、聊天记录等，向教育主管部门提交书面投诉材料，详细说明情况并请求处理。3.诉讼阶段：若投诉无果，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求学校停止强制实习行为并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有投诉、协商、诉讼等。学生可以先尝试与学校进行沟通协商，表达个人意愿和诉求；若协商无果，可以向教育主管部门投诉，请求其介入调查；必要时，还可以通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题严重程度和个人情况选择合适的处理方式。轻微问题可优先尝试协商，复杂或严重问题可考虑投诉或诉讼。