试用期不留用的话提前几天说

试用期不留用需提前三十天通知。依据《劳动合同法》，试用期解雇需提前书面通知，否则可能面临法律责任。未及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿。
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试用期不留用常见处理方式是提前书面通知。选择此方式时需确保通知内容明确，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。口头通知可作为辅助，但必须以书面通知为准。
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试用期不留用需提前通知。操作如下：1. 提前三十天书面通知员工，明确不留用意图；2. 在书面通知后三天内，进行口头通知，确保员工知悉；3. 保留好通知证据，如邮寄回执、电子邮件记录等，以备不时之需。