取消饭补违法吗

取消饭补一般不违法，但需符合合同及法律规定。从法律角度看，若饭补是劳动合同约定的福利，未经协商单方面取消可能构成违约。若饭补取消导致员工权益受损，且公司无法提供合法依据，则问题严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，取消饭补的常见处理方式包括：与员工协商变更劳动合同、依据公司规章制度调整、或因经营困难等法定事由进行调整。选择处理方式时，应考虑员工意见、法律规定及公司实际情况，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对取消饭补问题，具体操作如下：1. 若饭补为合同约定福利，应与员工协商一致后变更劳动合同，明确取消或调整后的福利。2. 若公司规章制度中有关于福利调整的规定，可依据规章制度执行，但需确保规章制度合法且员工已知悉。3. 若因经营困难等法定事由需取消饭补，应提前通知员工，并提供相关证明材料，确保操作合法合规，避免劳动争议。同时，应关注员工反应，及时沟通解释，维护公司形象及员工关系。