事业单位抑郁症员工怎么处理

抑郁症员工处理需协商或仲裁。依据《劳动合同法》等，员工因病不能工作，单位应协商处理，若协商无果可能导致法律纠纷，影响单位声誉和员工权益。
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处理抑郁症员工常见方式为协商赔偿或申请仲裁。应先尝试与单位友好协商，若协商不成再考虑仲裁途径，根据仲裁结果决定是否诉讼，以维护双方合法权益。
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处理抑郁症员工需谨慎。具体操作：1. 与员工沟通，了解其情况，协商调整岗位或提供治疗支持；2. 若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依法维护权益。